Vedat Işıkhan’dan emekli maaşlarına zam mesajı: Hakkaniyetli artış yapılacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emekli maaşlarına yönelik yürütülen çalışmalarda adalet ve hakkaniyetin esas alınacağını belirtti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emekli maaşlarına yönelik düzenlemeler, istihdam politikaları ve sosyal güvenlik sisteminin geleceğine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’nın tanıtım toplantısının ardından gazetecilerin sorularını yanıtlayan Işıkhan, emekli maaşlarına ilişkin çalışmaların sürdüğünü bildirdi.

TÜM EMEKLİLERİ KAPSAYACAK DÜZENLEME HEDEFİ

Emekli maaşlarında yapılması planlanan iyileştirmelere değinen Işıkhan, düzenlemenin temelinde adalet ve hakkaniyet ilkelerinin bulunduğunu vurguladı.

“FARKLI SEÇENEKLER DEĞERLENDİRİLİYOR”

Farklı seçeneklerin değerlendirildiğini belirten Işıkhan, “Tüm emeklilerimizi kapsayacak, hakkaniyetli ve adil bir düzenlemeyi hayata geçirecek ve emekli aylıklarına yansıtacağız. Temel ilkelerimiz bu. Cumhurbaşkanımızın Kabine Toplantısı sonrasında ifade ettiği gibi, emeklilerimizin durumunu biraz daha iyileştirecek mali imkanları oluşturuyoruz.” ifadelerini kullandı.

PRİM GÜN SAYISI VE YAŞ GİBİ UNSURLAR ÖNE ÇIKTI

Emekli maaşlarının belirlenmesinde prim gün sayısı ve yaş gibi unsurların da önem taşıdığını kaydeden Işıkhan, çalışmaların devam ettiğini aktardı.

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞINDA ENFLASYON KRİTERİ

En düşük emekli aylığına ilişkin değerlendirmesinde ise geçmiş yıllarda olduğu gibi enflasyon ve yıl sonu enflasyon farklarının dikkate alınacağını belirtti.

SGK’NIN GELİR-GİDER DENGESİNDE İYİLEŞME BEKLENTİSİ

Sosyal Güvenlik Kurumunun (SGK) mali yapısına ilişkin verileri de paylaşan Işıkhan, kurumun gelirlerinin giderlerini karşılama oranının yükseldiğini ifade etti.

2002 yılında yüzde 71,5 olan gelirlerin giderleri karşılama oranının 2026 yılı sonunda yüzde 88’e ulaşmasının beklendiğini bildiren Işıkhan, aynı dönemde SGK açığının milli gelire oranının binde 22’den binde 1,2 seviyesine gerileyeceğinin öngörüldüğünü söyledi.

İstihdamın artırılmasıyla prim gelirlerinin yükseltilmesini ve aktif-pasif dengesinin iyileştirilmesini hedeflediklerini belirten Işıkhan, daha fazla kişinin çalışma hayatına katılmasının sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği açısından önem taşıdığını kaydetti.

Eylül 2026 itibarıyla Türkiye’de iş gücünün 35,4 milyon, istihdam edilenlerin 32,4 milyon, işsiz sayısının ise 2,9 milyon olduğunu aktaran Işıkhan, işsizlik oranının yüzde 8,4 seviyesinde bulunduğunu ve 41 aydır tek hanede seyrettiğini ifade etti.

17 SEKTÖR İÇİN YEŞİL VE DİJİTAL DÖNÜŞÜM PLANI

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’nın 2027-2029 dönemini kapsayacağını belirten Işıkhan, planın yakın zamanda Resmî Gazete’de yayımlanmasının öngörüldüğünü bildirdi.

Yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerine hazırlık amacıyla 17 sektörde değerlendirmeler yapıldığını ve yol haritalarının oluşturulduğunu aktaran Işıkhan, çalışanların mesleki becerilerinin geliştirilmesi, sosyal korumanın güçlendirilmesi ve yeni istihdam alanlarının oluşturulmasının hedeflendiğini söyledi.

UZAKTAN ÇALIŞMADA İŞ KAZASI DÜZENLEMESİ

Yeni nesil çalışma modellerinin iş sağlığı ve güvenliği alanında yeni ihtiyaçları beraberinde getirdiğine işaret eden Işıkhan, uzaktan çalışma sırasında yaşanan kazaların hangi koşullarda iş kazası sayılacağının önemine değindi.

Bu tür olaylarda kazanın meydana geldiği koşulların ve yapılan işle bağlantısının değerlendirileceğini belirten Işıkhan, evden veya ofisten çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunmasının öncelikli olduğunu ifade etti.

RAPORLU İLAÇLAR İÇİN E-DEVLET ÜZERİNDEN TAKİP

Raporlu ilaç kullanan vatandaşları ilgilendiren dijital bir uygulama üzerinde de çalışıldığını açıklayan Işıkhan, Türkiye’de yaklaşık 20 milyon kişinin raporlu ilaç kullandığını bildirdi.

E-Devlet sistemine entegre edilmesi planlanan uygulamayla vatandaşların ilaç raporlarını dijital ortamda takip edebilmesi amaçlanıyor. Böylece raporlu ilaçların yeniden yazdırılması için her defasında doktora başvurma ihtiyacının azaltılması hedefleniyor.

GENÇ İŞSİZLİĞİNİ YÜZDE 10’UN ALTINA İNDİRME HEDEFİ

Gençlerin istihdama katılımını artırmaya yönelik çalışmalara da değinen Işıkhan, Türkiye’de ne eğitimde ne istihdamda yer alan (NEET) gençlerin oranının yüzde 22,2 olduğunu ve bu grupta 4 milyondan fazla kişinin bulunduğunu belirtti.

Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) Programı kapsamında yüzde 14,8 seviyesindeki genç işsizlik oranının yüzde 10’un altına düşürülmesinin hedeflendiğini aktaran Işıkhan, program için toplam 472,3 milyar lira kaynak ayrıldığını açıkladı.

GÜÇ PROGRAMI 5 AYRI UYGULAMAYI KAPSIYOR

Gençlerin eğitimden çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmayı amaçlayan GÜÇ Programı, beş ayrı uygulamayı kapsıyor:

1- Ulusal Staj Programı: 2026 yılında İŞKUR’a devredilen program kapsamında bugüne kadar kamu ve özel sektörde 144 bin öğrenciye staj imkânı sağlandı. Üç yıl içinde 800 bin kişilik staj kapasitesine ulaşılması hedefleniyor.

2- Özel İş Gücü Uyum Programı: Eğitimde veya istihdamda bulunmayan gençlere yönelik programdan bugüne kadar 61 bin 616 kişi yararlandı. Önümüzdeki üç yılda 450 bin gencin daha eğitim ve istihdama kazandırılması planlanıyor.

3- İŞKUR Gençlik Programı: Devlet üniversitelerinde eğitim gören öğrencilerin çalışma deneyimi ve mesleki becerilerini geliştirmeyi amaçlayan programda 250 bin kişilik kontenjan oluşturuldu. 2028 yılı sonuna kadar 1 milyon öğrenciye ulaşılması hedefleniyor.

4- Geleceğim Meslekte Programı: Meslek lisesi ve meslek yüksekokulu öğrencilerinin kendi alanlarında iş hayatına hazırlanmasını amaçlayan program kapsamında 191 bin 145 öğrenciye bireysel danışmanlık hizmeti verildi. Üç yılda 750 bin öğrenciye ulaşılması planlanıyor.

5- İşe İlk Adım Programı: Özel sektör iş birliğiyle yürütülmesi planlanan program, ilk kez sigortalı olacak 18-25 yaş grubundaki gençleri kapsıyor. Ücret ve sigorta primi desteğiyle gençlerin ilk iş deneyimlerinin kolaylaştırılması, üç yılda 750 bin kişinin istihdama kazandırılması amaçlanıyor.

Kaynak: Ensonhaber